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人事处部门及岗位职责

信息来源: 人事处 发布日期: 2016-06-14 浏览次数:

人事处部门职责

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  1.负责学校机构设置,人员编制的申报,定员、定编、定岗工作。

  2.负责学校的人才引进工作。

  3.负责学校高校教师资格认定工作。

  4.负责教职工培养、培训和继续教育工作。

  5.负责教职工的调配工作,办理教职工调出、辞职、退休、解聘的相关手续。

  6.负责教职工工资、津贴、福利、社会保险等待遇的调整及核发工作。

  7.负责教职工的考勤、年度考核、绩效考核工作。

  8.负责教职工的评优、推荐、奖励工作。

  9.负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任工作。

  10.负责制定有关人事方面的工作计划和各项规章制度。

  11.负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。

  12.办理领导交办的其他工作。


处长岗位职责

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  1.在分管校长的领导下,主持人事处全面工作。

  2.认真贯彻执行上级有关方针、政策、规定。

  3.负责人事相关规章制度的制定工作。

  4.负责履行学校人才办副主任职责。

  5.负责人员定编、岗位设置、人事调配和人员聘任及考核工作。  

  6.负责师资队伍建设工作、高层次人才引进和培养工作。

  7.负责各类人员招聘工作。

  8.负责专业技术职务任职资格的评审、聘任工作。

  9.负责教职工薪酬福利工作。

  10.负责本部门预算、决算工作。

  11.负责本部门工作计划和总结工作。

  12.完成学校领导和上级部门交办的其它工作。


副处长(人才调配)岗位职责

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  1.熟练掌握有关人事政策、规定,对分管科室工作提出指导性意见。

  2.负责做好学校人才引进工作领导小组办公室的日常事务性工作。

  3.负责制定高层次人才引进计划,实施高层次人才及智力引进工作;负责引进人才项目的申报、管理及考核工作。

  4.负责制定各类人员公开招聘计划、公开招聘实施方案,组织公开招聘工作。

  5.负责制定校内各类人员岗位变动计划、竞聘方案,组织实施岗位竞聘工作。

  6.负责审核调出、辞职人员情况,办理相关手续。

  7.负责定期统计学校各类人员及各学科人员基本情况,向领导及时反馈相关信息。

  8.负责部门阶段性的工作总结和情况分析工作。

  9.完成学校、部门领导和上级部门交办的其它工作。

 

副处长(工资福利)岗位职责

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  1.熟练掌握有关人事政策、规定,对分管科室工作提出指导性意见。

  2.负责拟定年度工资计划,并负责监督执行情况。

  3.负责审核各类工资变更手续和教职工福利标准,按国家规定管理全校教职工缴纳各种社会保险工作。

  4.负责做好科级机构设置、岗位设置、人员定编、编制实名制工作。

  5.负责教职工考核的管理工作和奖惩工作。

  6.负责工人岗位的管理工作。

  7.负责教职工退休及返聘工作。

  8.负责人才交流中心管理和待聘人员的交流、培训和管理工作。

  9.协助做好本部门行政开支、预算与决算工作。

  10.负责学校编制外用工的审查和批准工作。

  11.负责阶段性的工作总结和情况分析工作。

  12.完成学校、部门领导和上级部门交办的其它工作。


副处长(师资管理)岗位职责

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  1.熟练掌握有关人事政策、规定,对分管科室工作提出指导性意见。

  2.负责制定师资队伍建设规划、岗位设置和结构调整工作。

  3.负责各级各类专业技术职务任职资格的评审、聘任。

  4.负责制定教师培养计划,并组织实施。

  5.负责高层次人才项目的申报、管理及考核工作。

  6.负责校级人才项目的申报、管理及考核工作。

  7.负责高等学校教师资格认定工作。

  8.负责高级专家延长退休年龄工作。

  9.负责公派出国人员的选拔与管理。

  10.负责阶段性的工作总结和情况分析工作。

  11.完成学校、部门领导和上级部门交办的其它工作。